发布时间:2024-08-23 10:50:05 来源: sp20240823
“带兵一阵子,爱兵一辈子。作为连队主官,一定要持之以恒关心战士冷暖,淬炼官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊。”日前,火箭军某部召开基层干部调整命令宣布大会,某连张连长的离职感言多次被掌声打断。
在该连战士张炬光看来,如潮的掌声,是战友们对连长发自内心的不舍与褒奖。
前段时间,张炬光的母亲因交通事故受伤住院,在外遂行保障任务的他心急如焚,工作状态出现下滑。在一次通话中,张连长发现张炬光情绪异常,了解实情后,立即为其申请休假,并协调车辆送站。张炬光离队后,张连长向连队党支部建议,为他申请了救济慰问金,战友们也纷纷送上关心和问候。
张连长说,他初任主官时,一度认为连队要想发展好,必须抓“亮点”。可随着时间推移,官兵之间抱怨变多、交流变少,内部关系大不如前。在一次技能比武中,几个原本“手拿把攥”的课目竟连决赛都没进。
问题出在哪儿?经与干部骨干深入谈心,他认识到:自己忽视了官兵们的现实需求和内心感受,导致连队凝聚力、战斗力弱化。
张连长当初遇到的问题并非个例。该部领导介绍,时代环境在变、官兵成分在变,特别是部队经常处于动散状态,巩固和发展良好的内部关系面临新情况新挑战。为此,他们积极探索提高为兵服务水平、密切官兵关系新途径,开展“知兵爱兵暖兵”活动,建立机关主动联系基层、干部密切联系战士“双联系”机制,并利用办公会、交班会等时机,对服务基层工作进行精准分析,创新推出“官兵满意度”实案研究等13项举措,把解难纾困落到实处。
那年,来自不同单位、不同专业的数十名官兵汇聚到一起,组成一支新连队。为了帮助连队建设尽快走上正轨,机关安排干部张俊挂钩指导。
军人大会上,张俊与官兵们第一次见面,就逐个说出战士的年龄、籍贯和所学专业,令大家吃惊不小。但仍有一些人心存疑虑:“我们面临的困难,他真能帮助解决吗?”
没想到,张俊会后逐班逐人展开谈心交心,并与官兵原单位取得联系,把每个人的家庭情况、思想状态摸清摸透,征集意见建议70余条,梳理出急需解决的问题台账。接下来,他携手连队其他干部,就外出就医、家属就业、子女入学等现实困难研究对策,争取上级机关支持。随着一些问题的陆续解决,官兵们对新连队的归属感明显增强,也对张俊刮目相看。
“说千句虚话,不如办一件实事。”前不久,某连下士刘国威在与排长聊天时提到,由于夜间值班时间长,次日在宿舍内补休既影响内务秩序又睡不踏实。这名排长立即将情况作了汇报,连队从改善官兵基本生活条件入手展开整改,专门为夜间值班人员腾出一间休息室。“没想到,随口一说的小事被连队干部当成大事来解决,大家心里别提有多暖了。”刘国威说。
“战士们‘没想到’,干部必须‘早想到’。”该部政治工作部领导告诉记者,战士愿意求助,意味着信任;干部主动解难,说明心里有兵。一线带兵人必须当好“兵情调查员”“困难帮扶员”“矛盾调解员”“政策宣讲员”,在密切官兵关系中架起团结友爱“连心桥”,增强攻坚克难凝聚力。
近日,一场创破纪录比武在该部火热展开,干部与战士同场竞技、携手奋战,连续打破多项训练纪录。据了解,该部下一步将为任务一线提供医疗驻点服务,安排执行任务官兵外出疗养,构建边远点位心理服务体系,通过一系列暖心务实的举措,保证部队圆满完成各项工作任务。(杨绍通 王荣 马荣康)
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