发布时间:2024-08-15 06:58:08 来源: sp20240815
任何新的平台介质上的问题,都可以在现实中找到“病根儿”
最近,一女子离职后退了600多个工作群引发热议。据报道,四川南充的唐女士曾从事商场地产设计工作,每个商场都有数百个店铺,需要她逐一审核店铺设计图纸,因此积累了庞大数量的工作群。离职后,她花了3个半小时与这些群做了“断舍离”。
退群都要花3个多小时,每天看一圈的话得花多长时间?难怪唐女士退群后感觉整个人都轻松了。职场人的辛苦,就在动辄几十、上百乃至好几百个看都看不完的群里。唐女士退群有多爽,则困在群里的工作生活就有多苦恼和压抑——如今的各种群,俨然成为工作场地和工作时间的延伸物,随时随地把“打工人”揪着,让人无可逃避。
600多个群,或许有些夸张,可如今的职场人加几十个群,恐怕门槛并不高。各种各样的群,当然有各自的必要性,也会在运行中不断固化这种必要性,使之最起码显得“重要”起来,也因此,每一个群都会对大家提出各种要求。由此产生的拉扯,往往是多向度的。
一个是占用时间。既然各种工作群都有“秒回”的偏好,那么,最终落到职场人那里,只能是神经高度紧张,随时随地留意各种群消息,随时随地处于待命状态。
再一个是耗费心力。每一个工作群都有自己的规则,活在群里,也绝不仅仅是回复“收到”就万事大吉的。不客气地说,每一个工作群都是一个微缩版的职场,一样有各种小心思、小算计,让人操心受累。既不能特立独行,说一些不该说的话,也不能完全“跟着走”,那又太失去了自我。
而“精算”的结果,就是需要长时间保持“给人看”的职场状态,这也未免太累了。一旦出现一些疏漏,比如误发,往往会酿成一场不大不小的群里风波,这样的风波看似不起眼,却有可能在人的心里扎根刺,让人心烦意乱。
前不久,半月谈也报道了当下的微信群乱象。报道称,中部某县一名大学生村官“被加”了120多个微信工作群。每次打开手机,都要把各个群的消息浏览一遍,生怕看漏了重要信息,耽误了工作。华南某市一税务工作人员更是说,“微信工作群就像时刻在开会”。
没有人否认微信群的便利。精准放松、即时互动、闭合传播等等,这在带来便捷高效的同时,也让人越来越依赖微信群。这显然是有问题的,人与群过于紧密“粘连”,实际效果并不好。人的精力总是有限的,那些“半夜鸡叫”式的微信消息,搅扰了人的正常休息不说,工作效果恐怕也很难保证。
更不要说,因为聊天会留痕,这也让很多人在微信工作群发言格外谨慎。久而久之,非但不能形成热热闹闹的民主讨论氛围,反而会搞得群里发言像表决心,刻板枯燥,了无生趣。
任何新的平台介质上的问题,都可以在现实中找到“病根儿”。工作群太多、要求苛刻的问题,正折射了一些单位漠视员工权益,手伸得过长,工作无计划,作风拖沓等乱象。想想看,那些困在群里的人,在现实中是不是一样疲惫不堪?
也因此,欲求消除工作群太多的乱象,必先检视单位的工作作风。反省一下,有没有诸如形式主义、官僚主义等问题?日常行事有无遵守劳动法等法律法规?是否注重维护员工个人权益?推进工作有无计划性,随机性是不是很强等等。
成都商报-红星新闻特约评论员 龙之朱 【编辑:刘欢】